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pg电子冰雪大冲关:生物系2016届毕业生就业工作计划

2015年11月02日 08:27  点击:[]

为做好2016届毕业生就业工作,系成立就业工作领导小组,提早谋划,提早着手做好毕业生就业的各项工作,要克服等靠思想,根据不同专业的不同特点,找准工作的切入点和突破口,提高毕业生的就业率,为学校整体就业率的提高打下坚实基础。

一、基本情况

生物系2016届毕业生总数为124人,其中本科师范类23人、非师范类45人,专科园艺技术56人。

二、2016届毕业生就业工作思路

1、进一步完善就业工作机制

毕业生就业工作是一项系统性的工程,需要全系牢固树立“学生为就业主体、教职员工共同参与”的就业工作理念,要充分调动班主任、辅导员、任课教师等的积极性和主动性,发挥他们不可替代的桥梁和纽带作用,全员参与到毕业生就业工作中,主动收集就业信息,并及时反馈到系里和学生当中。定期召开专门会议,研究和解决就业工作中存在的问题和困难,切实把就业各项工作落到实处。

2、努力提高初次就业率

从11月份开始,定期召开毕业生工作会议,制定就业工作方案,确定工作的重点,与用人单位取得联系,去用人单位走访考察或请入学校组织专场招聘会。

3、加强对毕业生的分类指导

针对不同专业毕业生的特点,加强分类指导,结合毕业生的专业特点和自身的职业规划,努力做到“一对一”的就业指导。对于想就业的学生,要帮助其找准自己的就业定位,做好未来职业发展规划;对于想考研和专升本的学生,要为他们提供针对性的信息咨询和相关培训,想方设法创造有利的学习和生活环境,解除他们的后顾之忧;对于想报考公务员和民生项目的学生,要及时提供政策咨询,准确认识自身优势、劣势,引导其理性面对此类考试。对于在研究生、专升本、公务员和民生项目考试结束后落榜的学生,要加强心理疏导,帮助其增强自信心,树立正确的人生观和就业观。

4、下大力开发新的就业市。乜砭鸵登

采取更多的办法和更有效的手段充分调动一切力量走出去联系用人单位,让更多毕业生不出校门就找到自己比较满意的工作。主动“走出去、请进来”, 由于我系的专业特点,在本市周边就有许多相关企业存在,在维持现有就业市场的前提下,要努力开发新的市。酉衷谥钡2016年6月份,我们要立足本市,面向全区乃至全国联系走访相关的用人单位,主动与其建立联系,争取各方的支持,努力与用人单位建立稳固、长期的合作关系,让更多的毕业生落实工作单位。同时,利用多种渠道收集人才需求量大、发展空间大、潜力足的中小微企业信息,鼓励非师范类毕业生到这类企业就业,努力使其成为毕业生就业新的增长点,形成独特优势。

5、积极开展创业教育

以教育部推动高等学校创业教育科学化、制度化、规范化建设为契机,积极推进创业教育工作,向学生宣传学:臀诶疾觳际芯鸵稻衷诨⑸叫G枇⒌拇匆捣趸扒钅,鼓励有创业意向的学生积极参与,培养学生的创业意识和创业精神,创新发展思路,引导毕业生寻求新的就业机会。

6、构建快捷高效的就业信息传递渠道

把网络、手机、多媒体等信息手段融入就业服务的各个环节,充分利用校园网、宣传橱窗、班级QQ群、飞信、微博、微信等多种现代信息传输手段,及时准确地把就业信息第一时间传递给每一位毕业生。同时,通过这些手段对毕业生进行政策宣传、信息反。媸闭莆毡弦瞪乃枷胱纯龊途鸵登榭,最大限度地提高工作效率。将乌兰察布市和学校举办招聘会的信息及时传递给每一位毕业生,要求能参加的都去参加,抓住就业机会。

7、认真做好毕业生统计工作

由于各种原因,许多毕业生未签就业协议或劳动合同,但实际已参加工作的现象普遍存在,各班要认真统计毕业生的就业情况,督促已经参加工作的毕业生及时上交就业协议或劳动合同。

生物系

2015年11月2日

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